Talentförderung
Ausbildung und Talentförderung stehen im Zentrum unserer HR-Vision
Die Aufnahme von Nachwuchskräften bedeutet Engagement für Ausbildung und die Entwicklung von Fähigkeiten, die zu den Aufgaben in unserem Unternehmen passen. Diese Strategie der Offenheit und des Commitments stellt ein Schlüsselelement unserer CSR-Politik dar. Das ganze Jahr über stellt Aplix junge Menschen als Praktikanten, Lehrlinge oder Werkstudenten in den unterschiedlichen Bereichen ein.
Wir unterstützen unsere Mitarbeiter und bieten ihnen Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, die ihnen dabei helfen, ihr berufliches Potenzial auszuschöpfen. Dies liegt auch im Interesse der Nachhaltigkeit unseres Unternehmens.
Praktikum und Lehre
Sind Sie auf der Suche nach dem passenden Arbeitgeber für Ihr Praktikum oder einer Stelle als Werkstudent?
Wenn Sie motiviert und engagiert sind und gerne Neues lernen, sind Sie bei uns an der richtigen Stelle!
APLIX ist ein großartiges Unternehmen, das seinen Nachwuchskräften nicht nur eine tolle Ausbildung, sondern auch hervorragende Arbeitsbedingungen für ihre Entwicklung bietet.
Jedes Jahr werden von uns mehr als vierzig junge Menschen im Rahmen von Praktika und Lehrausbildungen in den unterschiedlichsten Bereichen eingestellt und ausgebildet.
Wir bieten unter anderem Ausbildungsplätze in den Bereichen Human Resources, Maintenance, Engineering, Innovation, Logistik, Sicherheit und Advanced Research. Bei uns arbeiten Sie mit Unterstützung Ihrer Vorgesetzten selbständig an Projekten.
APLIX bietet Ihnen die Möglichkeit, in einem internationalen mittelständischen Unternehmen mit Fokus auf Innovation und Forschung und Entwicklung zu arbeiten.
Wir setzen auf starke Werte und eine proaktive CSR-Politik. Unsere Werte basieren auf 4 Schwerpunkten: Innovation, Exzellenz, Commitment und Respekt.
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Unsere Nachwuchskräfte berichten von ihren Erfahrungen
Einige unserer ehemaligen Nachwuchskräfte haben sich bereit erklärt, mit uns über ihre positiven Erfahrungen bei Aplix zu sprechen und von ihrer aktuellen Situation zu berichten. Und das haben sie uns dabei erzählt.
Maxime
Lehrling
„Ich habe zwei Berufsausbildungen abgeschlossen: eine in der Automatisierungsbranche und eine weitere mit Schwerpunkt auf Robotik. APLIX hat mir die Möglichkeit gegeben, diese beiden Qualifikationen als Werkstudentin in der Engineering-Abteilung anzuwenden.
Ich habe enorm von diesen zwei Jahren als Werkstudentin profitiert, in denen ich mir Wissen in den Bereichen Projektmanagement, Robotik und Automatisierung aneignen konnte. Am Ende meines Berufspraktikums hat mir Aplix eine Festanstellung im Bereich Automatisierung/Robotik angeboten, die ich angenommen habe.“
Paul
Praktikant
„Ich habe 2 Monate lang im Rahmen eines Praktikums bei Aplix gearbeitet. Meine Hauptaufgabe bestand in der Aktualisierung des Occupational Risk Reports sowie in der Durchführung von ergonomischen Studien am Standort Le Cellier. Ich erfuhr, wie die verschiedenen Werke arbeiten und analysierte die damit verbundenen Risiken.
Bei Aplix konnte ich erste Berufserfahrungen im Bereich HSE (Health, Safety, Environment) sammeln.
Nach Abschluss eines zweijährigen universitären Technikstudiums (DUT) schloss ich ein Licence-Studium im Bereich „Arbeitsanalyse, Arbeitsleistung und Gesundheit“ an und kombinierte dieses mit einem Berufspraktikum in der HSE-Abteilung in Pontchâteau.“
Mitarbeiterbetreuung
Aus- und Weiterbildung – Kompetenzentwicklung
Wir bieten unseren Mitarbeitern Unterstützung und betreuen sie in ihrer beruflichen Entwicklung durch Aus- und Weiterbildung. Wir fördern Ihre Kompetenzen, Ihre Vielseitigkeit und Ihre Beschäftigungsfähigkeit. Dies dient sowohl der langfristigen Absicherung unseres Unternehmens als auch der Befähigung unserer Mitarbeiter.
Insbesondere stellen wir Professional Qualification Certificates aus, um spezifische Fachkompetenzen in konkreten Berufen, wie zum Beispiel Maschineneinrichter oder Inhouse-Trainer, offiziell anzuerkennen.
Der Einstellungsprozess
Wir werden Sie zunächst einen Tag lang in unsere Sicherheits- und Qualitätsbestimmungen einschulen. Diese Schulung ist für alle Neuzugänge verpflichtend. Sie beinhaltetet auch eine Führung durch unsere Werke, damit Sie sich auf dem Firmengelände zurechtfinden.
Des Weiteren wird Ihnen ein Mentor zur Seite gestellt, der Ihnen beim Einstellungsprozess behilflich sein wird. Dieser wird all Ihre Fragen beantworten und im Bedarfsfall seine Unterstützung anbieten. Auch regelmäßig anberaumte Besprechungen sollen nach der Aufnahme Ihrer regulären Aufgaben Unterstützung bieten.